一、福建中旅集团简介

福建中旅集团有限公司是省旅发集团权属综合性大型国有旅游服务企业，注册资本77963.59万元人民币，前身为享誉中外的新中国第一家“华侨服务社”。目前，公司拥有全资及控股公司26家,参股企业7家，主要经营酒店、旅游客运、旅行社和专项投资项目等业务，拥有星级酒店5家，出境游资质旅行社5家，网点门店近161家，客运企业4家，营运车辆近106辆。公司先后参与和承接北京奧运会、上海世博会、首届全国青年运动会、“5.18”海峡两岸经贸交易会、“6.18”中国·海峡创新项目成果交易会、数字中国建设峰会、厦门“9.8”中国国际投资贸易洽谈会等大型活动,也是历年省人大、政协两会会务保障及通勤保障用车指定单位，是省内具有较大品牌影响力和号召力的旅游服务企业。

公司致力于旅游服务、旅游文化及其相关产业的投资及运营管理，着力构建集旅游服务、旅游客运、旅游创客、福文化推广、会务会展、研学教育、旅游康养等一站式服务于一体的、具有公信力的个性化、多样化旅游公共服务综合平台，全力打造全产业链“旅游+”新业态。

二、人才理念

福建中旅集团有限公司始终坚持人才是第一资源，以提升人才竞争力为核心，以优化人才生态为主线，大力实施人才强企战略，努力建设一支能力卓越、思维创新、积极进取的高素质人才队伍，以“兴才之道”砥砺“强企之路”。

三、招聘岗位

（一）厦门中旅旅行社有限公司：

旅游计调岗1名

（二）福建中旅客运有限公司：

驾驶员岗2名

四、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，政治立场坚定；

2.取得相应学历、学位，专业背景优秀，所学专业、工作经历与招聘岗位资格条件匹配；

3.具备相应工作经历，接纳并融入集团公司的企业文化，尊重和认同集团公司的核心价值观；

4.学习和逻辑能力强，积极进取、理智客观；

5.富有团队精神和沟通协作能力，做事持之以恒；

6.遵纪守法、诚实守信、作风正派，具备良好的职业操守和个人品行，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，体检结果符合录用标准；

7.不得从事与竞聘单位相同或相近的业务且符合竞业限制、任职回避等有关规定。

（二）有下列情形之一的，不得报名或取消录用资格：

1.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

2.中国执行信息公开网上公布的限制高消费、失信被执行人，曾被开除公职或国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；

3.聘用后即构成回避关系的；

4.有未了结案件和诉讼的人员；

5.法律、规章和其他有关文件规定不得报名的。

（三）各岗位其他具体条件及岗位职责详见附件“招聘岗位信息表”。

五、福利待遇

具有市场竞争力的薪酬待遇，健全的职业发展通道，享受五险一金，带薪休假，工会活动等福利待遇。

六、招聘程序

（一）报名截止时间

2025年11月09日17：30

（二）报名方式

本次招聘网络报名、现场报名同步开展，符合招聘条件的应聘者填写《福建中旅集团有限公司应聘登记表》（表格请下载附件），并附相关材料发送至指定邮箱报名或携带材料至指定地点报名。

注：相关材料包括但不限于：应聘登记表、个人简历、身份证（正反面）、学历/学位证书；以下材料若有请一并提供：学信网学籍证明、专业技术职称证书/相关从（执）业资格证书、任职文件、近年来主要工作业绩、发表的论文及获奖证明材料等；应聘福建中旅客运有限公司驾驶员岗位另需提供以下材料：驾驶证、从业资格证书，三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任、交通违法未记满12分记录、无酒后驾驶记录等证明材料和无犯罪记录证明。所有材料请统一扫描按序形成PDF文件，邮件及文件以“应聘企业+应聘岗位+姓名”命名，发送至邮箱：fjzljtrs@163.com，对应岗位联系人详见附件“招聘岗位信息表”。

（三）资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡存在违反规定提供虚假证明材料或证明材料、适用有关政策规定失当、填报信息与实际情况不一致、填报信息存疑等影响资格认定的，以及在面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经核实认定不具备报考条件，取消考试资格；已聘用的，取消聘用；对严重弄虚作假行为要追究责任。

（四）笔试及面试

招聘分为笔试及面试，应聘驾驶员岗位增设路考环节。笔试主要考察应聘者的专业素养和综合素质；面试则注重考察应聘者的实际操作能力和应变能力。

资格审查合格者方可参加笔试，原则上招聘岗位的开考比例不低于1:3。根据笔试成绩从高到低的顺序排序，按1:3比例确定进入面试的人选，评委对应聘者现场表现进行综合考评。驾驶员岗位应聘者根据面试结果确定进入路考的人选。

（五）考察或背景调查

最终成绩由笔试成绩加面试成绩综合形成（驾驶员岗位应聘者路考成绩需合格），根据最终成绩从高分到低分的顺序确定考察或背景调查对象。采取个别谈话、实地走访、审核人事档案等方法进行考察或背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业、有无犯罪记录、是否列入失信人员名单等情况。

（六）讨论决定

根据考察情况，经会议讨论，确定拟聘用人选。因考察或体检不合格的，以及因拟聘用人员自动放弃的，按照最终成绩由高到低确定递补人选。

（七）公示

对拟聘用人选在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照有关程序，由任职公司下发任职通知，与其签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

（八）注意事项

1.工作人员以短信或电话、邮件通知各环节安排，请保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在聘任过程中如因个人信息不正确或通讯工具不畅通等造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员放弃本次应聘。

2.所有应聘材料不予退还。

3.报名时与面试时使用的身份证必须一致，否则取消面试资格。